在我们的社会生活中，劳动报酬是劳动者辛勤付出的应得回报，然而却存在一些不良雇主拒不支付劳动报酬的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能构成犯罪。今天，我们就来深入探讨一下拒不支付劳动报酬罪主体如何认定这个重要的问题。

一、拒不支付劳动报酬罪主体

拒不支付劳动报酬罪的主体一般是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位。自然人方面，通常是指用人单位的法定代表人、实际控制人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员在用人单位中具有决策、管理或者直接执行支付劳动报酬职责。

单位作为犯罪主体时，既包括公司、企业，也包括个体工商户等其他依法成立的组织。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照刑法的规定处罚。

需要注意的是，判断主体是否构成犯罪，关键在于其是否具有支付劳动报酬的义务以及是否存在故意拒不支付的行为。

二、“拒不支付劳动报酬罪的主观方面认定”

拒不支付劳动报酬罪在主观方面表现为故意，即明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，但通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。

这种故意包括直接故意和间接故意。直接故意表现为积极地追求不支付劳动报酬的结果；间接故意则是明知可能发生不支付劳动报酬的结果，而放任这种结果的发生。

判断主观方面时，要综合考虑行为人的行为表现、言语态度以及其对支付劳动报酬的态度和认识等因素。

三、“拒不支付劳动报酬罪的客观方面认定”

在客观方面，拒不支付劳动报酬罪主要表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

“数额较大”的标准根据各地经济发展情况有所不同。转移财产常见的方式如将公司资金转移至其他账户、变卖公司重要资产等；逃匿则是指行为人故意躲避劳动者或者相关部门，以逃避支付劳动报酬。

经政府有关部门责令支付仍不支付，这是构成该罪的一个重要条件。政府有关部门的责令支付行为必须合法有效，且行为人明确知晓。

总之，拒不支付劳动报酬罪的认定是一个综合性的法律判断，需要从主体、主观方面、客观方面等多个角度进行考量。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。