在疫情这个特殊时期，许多人都面临着工作和收入上的各种变化，其中关于绩效工资的发放问题更是备受关注。今天咱们就来好好探讨一下“疫情期间不发绩效工资违法吗”这个话题。

一、疫情期间不发绩效工资违法吗

这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且员工在疫情期间按照公司的要求完成了相应的工作任务或者达到了一定的工作成果，那么公司不发绩效工资可能是违法的。

但是，如果疫情导致公司经营困难，无法按照原有的绩效方案进行考核和发放，公司经过合法的程序，如与工会或者职工代表协商一致，对绩效工资的发放进行了调整或者暂停，那么这种情况下可能不构成违法。

此外，还要考虑疫情期间员工的工作方式和工作效率是否受到了实质性的影响。如果员工因疫情原因无法正常履行工作职责，公司根据实际情况合理调整绩效工资也是有可能的。

二、疫情期间绩效工资发放的相关政策

在疫情期间，国家和地方政府出台了一系列的政策来规范企业的工资发放行为。比如，一些地区鼓励企业与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对于受到疫情严重影响的企业，政府可能会给予一定的政策支持和补贴，以帮助企业渡过难关，但这并不意味着企业可以随意不发绩效工资。

同时，政府也强调企业应当保障员工的合法权益，在困难时期也要尽量通过合理的方式与员工共同应对，而不是单方面地损害员工的利益。

三、疫情后如何维护绩效工资权益

疫情过后，如果员工认为自己的绩效工资权益受到了侵害，可以通过多种途径来维护自己的权益。

首先，可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解具体的情况和原因，看是否能够协商解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对企业的工资发放情况进行调查和处理。

另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以便能够有力地支持自己的诉求。

总之，疫情期间绩效工资的发放问题比较复杂，需要综合考虑多方面的因素。在维护自身权益的同时，也要理解企业可能面临的困难，通过合法、合理的方式来解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。