在工作中，离职是一个常见的现象，但办理正常离职手续却需要我们认真对待，以确保自身权益不受损害，同时也给原单位留下良好的印象。下面让我们一起来详细了解一下。

一、正常离职手续

1. 提前通知公司：根据您与公司签订的劳动合同和公司的规定，确定提前通知的时间。一般来说，提前 30 天书面通知公司是比较常见的做法。在通知中，明确表达您的离职意愿和预计离职的日期。

2. 提交书面离职申请：使用正式的书面形式，书写离职申请。内容应包括您的姓名、所在部门、职位、入职日期、预计离职日期以及离职原因等关键信息。 3. 完成工作交接：与接手您工作的同事进行详细的工作交接。列出工作任务清单，包括未完成的工作、正在进行的项目、相关的文件和资料等，并向同事进行清晰的说明和解释。 4. 归还公司财物：将公司配备给您的工作设备、工具、文件等财物，如数归还。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。 5. 结算工资和福利：在离职前，与财务部门核对您的工资、奖金、福利等的结算情况。确保没有遗漏和错误。 6. 办理离职证明：离职证明是您离职的重要文件，它证明了您在该公司的工作经历和离职时间。向公司人力资源部门申请办理离职证明。

二、离职手续中的注意事项

1. 遵守公司规定：在办理离职手续的过程中，严格按照公司制定的流程和规定进行操作。如果对某些规定有疑问，及时与人力资源部门沟通。

2. 保护个人权益：注意保护自己的合法权益，如工资、社保、公积金等。如果发现公司存在违规行为，要通过合理合法的途径进行维权。 3. 保持良好沟通：与上级领导、同事以及人力资源部门保持良好的沟通。离职并不意味着关系的破裂，良好的沟通有助于顺利办理手续，也为未来的职业发展留下潜在的机会。 4. 清理个人信息：在离开公司之前，清理掉个人在工作电脑、邮箱等设备中的私人信息和重要文件，以免造成不必要的麻烦。 5. 确认离职手续完成：在离开公司之前，确认所有的离职手续都已经办理完毕，没有遗漏和未解决的问题。

三、离职对职业发展的影响

1. 正面影响：正常离职可以让您有机会寻找更适合自己发展的平台，提升个人职业能力和经验。同时，也能让您在新的工作环境中结识更多的人脉资源。

2. 负面影响：频繁的离职可能会给未来的雇主留下不稳定的印象。在求职过程中，新雇主可能会对您的离职原因和工作稳定性产生疑虑。 3. 如何减少负面影响：在简历和面试中，诚实地说明离职原因，并强调自己在每次工作经历中所获得的成长和经验。同时，展示自己对新工作的热情和稳定性。

总之，正常离职手续的办理需要我们认真对待，注重细节，保护自己的权益。同时，也要以积极的态度面对离职，将其视为个人职业发展的一个新起点。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。