在我们的工作生活中，因工死亡是一个令人悲痛且严肃的话题。这不仅给死者家属带来了巨大的伤痛，也让单位面临一系列的责任和义务。那么，因工死亡单位究竟需要承担什么呢？接下来就让我们深入探讨。

一、因工死亡单位承担的责任

1. 丧葬补助金：按照规定，单位需要支付给死者家属一定金额的丧葬补助金，用于料理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：如果死者的亲属符合供养条件，单位应当按照规定支付相应的抚恤金，以保障他们的基本生活。 3. 一次性工亡补助金：这是一项重要的补偿，其标准通常根据国家和地区的相关规定来确定。 4. 配合调查和处理：单位有责任积极配合有关部门对因工死亡事件的调查，提供真实、准确的信息和资料。 5. 安抚家属：在精神层面，单位应当给予死者家属充分的安抚和关怀，帮助他们渡过难关。 6. 改进工作环境和安全措施：为了避免类似悲剧的再次发生，单位需要对工作环境和安全措施进行全面的检查和改进。

二、因工死亡赔偿的计算方式

1. 丧葬补助金：一般为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、因工死亡单位的法律风险

1. 如果单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担，这可能给单位带来沉重的经济负担。

2. 若单位在安全生产方面存在严重违规行为，导致职工因工死亡，可能面临行政处罚，甚至刑事处罚。 3. 单位处理因工死亡事件不当，可能引发死者家属的不满和投诉，影响单位的声誉和形象。

总之，因工死亡对于单位和家庭都是巨大的悲剧。单位应当严格遵守法律法规，保障职工的生命安全和合法权益。同时，职工也应当增强自身的安全意识，保护好自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。