在工作中，离职是一个常见的现象，而与离职相关的年假折算问题也备受关注。今天，我们就来深入探讨一下“离职年假折算是否赔三倍”这个话题，相信会为您带来有用的信息和清晰的解答。

一、离职年假折算是否赔三倍

首先要明确的是，离职时年假的折算并非一定是赔三倍。根据相关法律法规，年假未休的折算方式要具体情况具体分析。

如果是用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。但这 300%的报酬中，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，实际上额外支付的是 200%。

然而，如果是劳动者本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

此外，在计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

二、离职年假未休完怎么处理

当员工离职时年假未休完，用人单位应当按照相关规定进行处理。

一种情况是，用人单位可以与员工协商，在离职前安排员工将未休的年假休完。

另一种情况是，如果无法在离职前安排休假，那么就需要按照未休年假的天数，依据上述提到的规定支付相应的工资报酬。

同时，用人单位在处理离职员工年假问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则，保障员工的合法权益。

三、年假折算的计算方法

年假折算的计算方法有一定的标准和规则。

如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，某员工全年应享受 10 天年假，于 7 月 1 日入职新单位，该单位当年剩余日历天数为 184 天。则其当年在新单位可享受的年假天数为：（184÷365）×10 ≈ 5 天。

总之，了解年假折算的计算方法，对于员工维护自身权益和用人单位合理安排员工休假都具有重要意义。

以上就是关于离职年假折算相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。