在当今的职场环境中，年假是许多员工所关注和期待的福利之一。那么，如果公司不给年假，这到底犯不犯法呢？这可是一个关乎众多打工人权益的重要问题，相信您也十分好奇，那就让我们一起来探讨一下。

一、公司不给年假犯法吗

根据我国相关法律法规，公司不给年假是犯法的。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

如果公司拒绝给员工安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

同时，需要注意的是，有些公司可能会以各种借口来拒绝员工的年假申请，比如工作繁忙、人手不足等，但这些都不能成为剥夺员工年假权利的合法理由。

二、如何计算年假天数

这是与年假相关的一个重要问题。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

比如，某员工 7 月 1 日入职新公司，其累计工作已满 5 年，那么他在新公司当年度的年休假天数应为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即（184÷365）×5 ≈ 2.52 天，不足 1 整天的部分不享受年休假，所以他在新公司当年的年休假应为 2 天。

三、未休年假的补偿标准

如果员工应休未休年假，公司应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例来说，如果员工的日工资为 200 元，应休年假 5 天但未休，那么公司应支付的补偿为 200×5×300% = 3000 元。

需要提醒的是，如果公司已经在员工正常工资中支付了 100%的日工资，那么在支付未休年假补偿时，只需再支付 200%的日工资即可。

总之，年假是员工的合法权益，公司应当依法给予安排。如果公司违反相关规定，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。