在工作中，解除劳动合同与公积金的处理是一个较为常见但又颇为关键的问题。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到企业的合规操作。今天，我们就来深入探讨一下“解除劳动合同当月交公积金怎么办”这个话题，相信您在看完这篇文章后，会对此有清晰的认识。

一、解除劳动合同当月交公积金

当解除劳动合同发生在当月时，公积金的缴纳需要根据具体的情况来处理。一般来说，如果您是在月初解除劳动合同，那么企业可能会按照整月为您缴纳公积金；但如果是在月中或月末解除，情况就会有所不同。

如果企业有明确的规定和制度，那么就会按照制度执行。有些企业可能会在解除合同的当月停止缴纳公积金，而有些则可能会根据您在当月的工作天数按比例缴纳。

从法律角度来看，企业有义务为员工足额缴纳在职期间的公积金。如果企业未按照规定缴纳，员工有权要求企业补缴。

同时，需要注意的是，不同地区对于解除劳动合同当月公积金的缴纳规定可能会有所差异。所以，在处理这一问题时，要结合当地的政策法规和企业的具体规定来综合判断。

二、解除劳动合同后公积金转移

当您解除劳动合同后，还涉及到公积金的转移问题。这是一个重要的环节，直接关系到您后续公积金的使用和管理。

首先，您需要向原单位索取公积金转移凭证。这个凭证包含了您在原单位的公积金缴存信息。

接下来，将转移凭证交给新的工作单位或者当地的公积金管理中心。新单位会根据凭证为您办理公积金的转入手续，如果您暂时没有新的工作单位，也可以选择将公积金转移至公积金管理中心的托管账户。

在转移过程中，可能会遇到一些问题，比如信息不一致、手续不齐全等。这时候，您需要耐心与相关部门沟通，及时补充所需的材料和信息，以确保转移顺利进行。

三、解除劳动合同公积金提取

除了转移，还有一部分人可能会选择在解除劳动合同后提取公积金。但公积金的提取是有一定条件限制的。

常见的提取情形包括：购买、建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款本息；租赁住房；退休；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居等。

如果您符合提取条件，需要准备相关的证明材料，如购房合同、贷款合同、租赁合同、退休证明等。然后向当地的公积金管理中心提出申请，经过审核通过后，公积金会打入您指定的账户。

需要特别提醒的是，提取公积金时要确保所提供的材料真实有效，否则可能会面临法律风险。

综上所述，解除劳动合同当月交公积金的问题需要综合多方面的因素来考虑。在处理过程中，要了解当地政策法规，遵循相关流程，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。