在工作中，我们常常会面临各种各样的情况。其中，签了合同想辞职但老板不同意这种情况就让很多人感到困扰和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、签了合同想辞职老板不同意

首先，需要明确的是，即使签订了劳动合同，劳动者也是有权利提出辞职的。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果老板不同意辞职，可能是因为工作交接未安排妥当或者担心岗位空缺影响工作进度等原因。这时候，您应该与老板进行坦诚的沟通，说明您辞职的原因，并尽量给出合理的离职时间，以便安排工作交接。

同时，要注意保留您向老板提交辞职申请的证据，比如邮件、书面辞职信等。如果老板采取不合理的手段阻止您辞职，比如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、合同期内辞职的注意事项

1. 务必按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续。提前通知用人单位，并按照要求填写相关表格和文件。

2. 整理好自己在工作期间的相关资料，做好工作交接的准备。这不仅是对工作的负责，也有助于顺利离职。

3. 注意合同中是否有关于竞业限制和保密协议的条款，如果有，要严格遵守相关规定，避免引发法律纠纷。

4. 离职前，确认自己的工资、福利、社保等权益是否已经得到妥善处理。

三、如何避免辞职时的纠纷

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、离职的相关规定，确保自己清楚了解双方的权利和义务。

2. 平时工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

3. 与同事和上级保持良好的关系，即使在离职时，也尽量以和平、友好的方式解决问题，避免矛盾激化。

4. 如果对法律规定和公司制度不太清楚，可以咨询专业的法律人士或者人力资源专家，获取准确的信息和建议。

总之，签了合同想辞职老板不同意并不是无法解决的难题。只要我们了解相关法律规定，按照程序办事，积极与老板沟通，就能够妥善处理好离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。