在工作中，合同没到期但想要辞职却遭遇单位不批的情况并不少见，这往往会让员工感到困扰和迷茫。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、合同没有到期辞职单位不批如何处理

首先，如果您的合同没有到期但决定辞职，您需要提前通知单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您已经按照法律规定提前通知了单位，但单位仍然不批准，您可以保留好相关的通知证据，比如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等。因为只要您履行了提前通知的义务，到期后您就有权离职。

如果单位以各种理由扣发您的工资、福利或者拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则会根据相关法律法规和您提供的证据，裁决单位纠正违法行为，并给予您应有的赔偿。

二、合同未到期辞职的赔偿问题

当合同未到期您主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您以此为由解除劳动合同，单位应当向您支付经济补偿。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、辞职后社保和档案的处理

辞职后，社保的处理是一个重要问题。如果您很快找到了新工作，新单位会为您办理社保转移和续缴手续。如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，以保证社保的连续性。

关于档案，单位应当在您离职后 15 日内为您办理档案转移手续。如果单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。

档案对于您今后的就业、升学、职称评定等都有着重要的作用，所以一定要妥善处理。

总之，合同没有到期辞职单位不批的情况，您不必过于焦虑。只要了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，就能够顺利解决问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。