婚假对于每一对新婚夫妻来说都是非常重要且期待的福利，然而当婚假和节假日碰到一起时，可能会让不少人感到困惑。别着急，接下来让我们详细探讨这个问题。

一、婚假和节假日在一起了怎么算

根据我国相关法律法规和企业的具体规定，婚假和节假日重合的计算方式可能会有所不同。一般来说，如果婚假期间包含了法定节假日，通常法定节假日是不会另外计算在婚假之外的。

例如，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。假设您的婚假从 9 月 30 日开始，而 10 月 1 日至 7 日是国庆节假期，那么这段国庆节假期通常会包含在您的婚假内，不会单独再给您额外的假期。

但也有一些企业可能会根据自身的福利政策，对这种情况进行特殊处理。比如，有的企业会在婚假结束后，额外给您补休法定节假日的天数；还有的企业可能会在计算婚假天数时，自动避开法定节假日。

二、婚假期间工资待遇如何

当您在享受婚假时，工资待遇也是大家非常关心的一个问题。根据法律规定，员工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。也就是说，您在婚假期间的工资待遇应该是保持不变的。

这里需要注意的是，如果您的工资构成包含了绩效工资、奖金等部分，那么具体的支付方式可能会根据企业的内部规定有所差异。有些企业会按照正常的工资发放标准支付全部工资，而有些企业可能会根据实际情况对绩效工资和奖金进行相应的调整。

如果您在婚假期间遇到了工资发放不合理的情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

三、婚假未休完能否顺延

有时候，由于一些特殊原因，可能婚假没有休完。那么这种情况下，婚假能否顺延呢？这要根据具体情况和企业的规定来判断。

如果是因为工作上的紧急任务或者突发情况导致婚假无法按时休完，有些企业会允许员工在合适的时间顺延剩余的婚假。但也有一些企业可能会有严格的规定，不允许婚假顺延。

所以，在休婚假之前，建议您提前了解所在企业关于婚假顺延的相关政策，做好合理的安排和规划。

总之，关于婚假和节假日在一起的计算、婚假期间的工资待遇以及婚假未休完能否顺延等问题，需要根据法律法规和企业的具体规定来确定。希望上述内容能够帮助到您。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。