在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人忧心的情况，而职工们最为关心的问题之一，便是自身能获得怎样的赔偿。这不仅关系到他们的经济利益，更关乎未来的生活保障。下面我们就来深入探讨这个问题。

一、公司倒闭怎么赔偿职工

当公司倒闭时，职工赔偿通常依据相关法律法规来执行。首先，公司应依法支付职工的工资、奖金以及其他应得的劳动报酬。其次，经济补偿是重要的一部分。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司倒闭前未提前一个月通知职工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果职工在工作期间受伤或患有职业病，公司还应按照工伤赔偿标准进行赔偿。

二、公司倒闭后职工赔偿的法律程序

在公司倒闭的情况下，职工获取赔偿需要遵循一定的法律程序。

1. 职工应及时向公司了解倒闭情况，并要求公司出具相关的书面通知。

2. 准备好自己的劳动合同、工资条、工作证明等相关材料。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提出自己的赔偿诉求。在这个过程中，要清晰准确地阐述自己的工作情况和应得的赔偿项目及金额。

4. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，整个过程中要保留好所有的相关证据，以便为自己的权益提供有力的支持。

三、公司倒闭无力赔偿职工怎么办

有时会出现公司倒闭后无力赔偿职工的情况。这时候，职工可以采取以下措施。

1. 关注公司的破产清算程序。在破产清算过程中，职工的赔偿应作为优先清偿的债务之一。

2. 向当地政府的劳动监察部门反映情况，寻求政府的帮助和支持。

3. 联合其他职工，共同维护自己的合法权益，形成一定的维权力量。

4. 了解相关的社会救助政策，看是否符合申请条件，以缓解暂时的经济困难。

总之，公司倒闭对职工来说是一个重大的变故，但职工有权通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。