在工作中，调休是许多员工都期望能够顺利实现的事情，然而当遇到调休公司不批的情况时，往往会让人感到困扰和无奈。那么究竟该如何应对这种状况呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、调休公司不批怎么办

首先，如果调休公司不批，您需要先了解公司不批准的具体原因。可能是因为公司业务繁忙，人手不足，或者是调休申请的流程不符合规定等。

如果是因为业务繁忙，您可以尝试与上级沟通，说明您调休的必要性和紧急性，比如您可能已经连续工作了很长时间，需要适当的休息来恢复精力，以更好地投入后续的工作。

要是因为调休申请流程的问题，那么您需要仔细查看公司的相关规章制度，确保您的申请符合流程和要求。同时，您可以补充完善相关的申请材料，提高申请的规范性和完整性。

如果公司没有合理的理由拒绝您的调休申请，您可以向更高层领导反映情况，说明您的诉求和理由。

此外，您还可以考虑与人力资源部门进行沟通，了解公司对于调休的整体政策和处理方式，看是否有协商的余地。

二、公司调休政策不合理怎么办

当您觉得公司的调休政策不合理时，第一步可以收集相关的证据和资料，比如公司的规章制度、其他员工的类似情况等。

接着，您可以尝试与工会或者员工代表进行沟通，看是否能够通过集体的力量来促使公司对调休政策进行调整和完善。

如果内部沟通无果，您可以向劳动监察部门进行投诉和反映，让相关部门介入调查和处理。

同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益以及可能的维权途径。

需要注意的是，在采取这些行动的过程中，要保持理性和冷静，避免与公司产生激烈的冲突，以免对自己的职业生涯造成不利影响。

三、调休权益受到侵害如何维权

如果您的调休权益受到了侵害，首先要保留好所有与调休相关的证据，如调休申请记录、公司的拒绝通知、与上级的沟通记录等。

然后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司保障您的合法调休权益。

在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力。

在整个维权过程中，可以寻求法律援助或者请教专业人士，以确保自己的维权行动合法、有效。

总之，面对调休公司不批以及相关的权益问题，我们要积极主动地采取合理合法的措施来维护自己的权益。同时，也要注意方式方法，尽量通过协商和沟通来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。