在如今的工作环境中，工资支付是每一位劳动者都极为关注的问题。而银行延期支付工资这一现象，更是引发了大家的诸多疑问和担忧。那么银行延期支付工资到底违反劳动法吗？让我们一起来深入探讨。

一、银行延期支付工资违反劳动法吗

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。银行作为用人单位，如果延期支付工资，通常是违反劳动法的。

首先，工资是劳动者付出劳动的报酬，按时足额支付是用人单位的基本义务。银行没有正当理由延期支付，会影响劳动者的生活和工作积极性。

其次，即使银行有特殊情况需要延期支付，也应当提前告知劳动者，并在合理的期限内完成支付。

再者，如果银行延期支付工资给劳动者造成了损失，劳动者有权要求银行赔偿。

最后，劳动者遇到银行延期支付工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、银行延期支付工资的法律后果

银行延期支付工资可能会面临一系列的法律后果。

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令银行限期支付劳动者的工资，如果逾期不支付，银行可能会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用受损：这种行为可能会影响银行在社会和行业中的声誉，对其未来的业务开展和合作造成不利影响。

3. 法律诉讼风险：劳动者可能会通过法律途径来维护自己的权益，银行可能需要承担相应的诉讼费用和可能的赔偿责任。

三、劳动者应对银行延期支付工资的措施

当劳动者遭遇银行延期支付工资时，可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 与银行协商：首先尝试与银行进行沟通，了解延期支付的原因，并要求银行给出明确的支付时间。

2. 向工会求助：如果所在单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，银行延期支付工资是一个严肃的法律问题，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。同时，银行也应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。