在工作场所中，员工受伤是一个需要严肃对待的问题。这不仅关系到员工的身体健康和权益，也涉及到企业的责任和法律义务。那么，当员工在店内受伤时，究竟谁来负责呢？这无疑是一个引人关注且复杂的问题，让我们一同来深入探讨。

一、员工在店内受伤谁来负责

首先，要判断员工受伤的具体情况。如果员工是在执行工作任务过程中受伤，且不存在故意自残或重大过失的情形，那么通常雇主应当承担责任。因为根据我国的相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并保障员工在工作中的人身安全。

其次，如果员工受伤是由于第三方的过错造成的，比如顾客在店内的不当行为导致员工受伤，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。同时，雇主可能也需要承担一定的补充责任。

再者，如果员工受伤是因为店内的设施设备存在安全隐患，而雇主没有及时发现和排除，那么雇主同样要为员工的受伤负责。

另外，还有一种情况，如果员工受伤是因为自身违反了工作规程或者相关安全规定，那么责任的划分就会比较复杂。可能会根据具体的过错程度，由雇主和员工共同承担责任。

二、员工店内受伤如何认定工伤

1. 受伤的时间和地点。员工受伤必须是在工作时间内，且在工作场所内。如果员工在工作时间外，或者在非工作场所受伤，一般难以认定为工伤。

2. 受伤的原因。受伤原因必须与工作相关。比如，因工作操作导致的意外伤害，或者因工作环境中的危险因素导致的疾病等。

3. 申请和认定程序。员工受伤后，用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或者其近亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

4. 证据材料的准备。在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明受伤的事实和与工作的关联性。

三、员工店内受伤赔偿的标准和范围

1. 医疗费。包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 误工费。员工因受伤导致无法工作而减少的收入。

3. 护理费。如果员工需要护理，雇主需要支付相应的护理费。

4. 伤残补助金。如果员工受伤导致残疾，根据伤残等级，会给予相应的伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据相关规定支付。

6. 其他费用。如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

总之，员工在店内受伤是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素来确定责任和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。