在工厂上班本就十分辛苦，若是受伤了还不许请假，这无疑是一件让人倍感焦虑和无奈的事情。相信很多工友都曾担心遇到这样的困境，接下来咱们就深入探讨一下这个问题。

一、工厂上班受伤不许请假

当在工厂上班受伤却不许请假时，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。根据我国相关法律法规，劳动者在因工作受伤的情况下，有权获得休息和治疗的时间。

首先，受伤的劳动者应及时与上级主管进行沟通，明确阐述自己的伤情以及需要请假治疗的必要性。如果主管仍然拒绝，那么可以向更高层级的领导反映情况。

其次，收集相关证据，如受伤的诊断证明、与主管沟通不许请假的记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

然后，可以向工厂的工会组织寻求帮助。工会有责任维护职工的合法权益，协调解决此类问题。

再者，如果工厂方面一直置之不理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。

最后，若因此造成了损失，劳动者还可以通过法律途径，要求工厂进行赔偿。

二、工厂受伤权益保障

在工厂受伤，除了请假问题，劳动者的权益保障还涉及多个方面。例如工伤赔偿和后续的康复治疗费用。

关于工伤赔偿，法律有着明确的规定。包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。受伤的劳动者要了解自己应得的赔偿项目和标准，并确保能够依法获得。

对于康复治疗费用，工厂也应当承担相应的责任。这包括康复期间的治疗费用、康复器具的费用等。

同时，工厂有义务为受伤的劳动者提供合适的工作环境和条件，以便在康复后能够顺利返回工作岗位。

此外，劳动者自身也要积极配合治疗和康复，保持良好的心态，争取早日恢复健康。

三、如何避免工厂工伤

预防工厂工伤事故的发生至关重要。这需要工厂和劳动者共同努力。

从工厂方面来说，要加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备。定期对设备进行检查和维护，确保其正常运行，减少安全隐患。

对于劳动者，要严格遵守操作规程，不违规操作。提高自身的安全意识，时刻保持警惕。

在工作中，如果发现存在安全隐患，应及时向工厂提出，以便及时整改。

同时，劳动者要保持良好的工作状态，避免疲劳作业。

通过以上的分析，我们对工厂上班受伤不许请假的问题以及相关的权益保障和预防措施有了较为全面的了解。希望大家在工作中都能保护好自己的身体，若不幸遭遇此类问题，能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。