在如今的职场中，入职后的合同签订问题一直备受关注。很多人都面临着入职没签合同的情况，同时也在思考这种情况下是否可以离职。这是一个相当关键且普遍的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、入职没签合同是否可离职

答案是肯定的，入职没签合同是可以离职的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

在入职未签合同的情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。如果在试用期内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

而且，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、入职没签合同如何维权

当您遭遇入职没签合同的情况，想要维护自己的合法权益，有以下几种途径。

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以尝试与用人单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，说明您的诉求，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果您的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、入职没签合同的风险

对于用人单位来说，入职不签合同存在诸多风险。

1. 面临支付双倍工资的惩罚。如前所述，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。

2. 可能导致员工随意离职。由于没有合同的约束，员工离职更加自由，这会给用人单位的正常运营带来一定的影响。

3. 影响企业形象和声誉。一旦被曝光存在不规范的用工行为，会对企业的形象和声誉造成损害，不利于吸引优秀人才。

总之，入职签订合同对于劳动者和用人单位来说都非常重要，能够保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷和风险。

以上就是关于入职没签合同相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。