在工作中，离职是一个常见的现象。而办理离职手续是其中至关重要的环节，它不仅关系到您能否顺利离开当前工作岗位，还可能对您未来的职业发展产生影响。那么，离职手续办理究竟有哪些内容呢？让我们一起来深入了解。

一、离职手续办理的主要内容

1. 提前提交离职申请 通常需要提前一段时间，以书面形式向公司提交离职申请。这个时间根据公司规定和劳动合同的约定有所不同，一般为 1-3 个月。
2. 工作交接 这是离职手续中非常关键的一步。您需要将手头的工作、未完成的任务、相关的文件资料等，清晰、完整地交接给指定的同事或上级。
3. 归还公司财物 包括工作电脑、办公设备、公司提供的工具、钥匙等。
4. 结清财务款项 比如未报销的费用、借款等。
5. 领取离职证明 这是证明您在该公司工作经历的重要文件，对您未来求职有很大帮助。

二、离职手续办理的注意事项

1. 遵循公司流程 严格按照公司内部制定的离职流程进行操作，以免产生不必要的麻烦。
2. 保持良好沟通 与上级、同事和人力资源部门保持积极、良好的沟通，确保离职过程顺利。
3. 确认权益保障 比如年假是否已休完、工资是否结算清楚、社保公积金的缴纳情况等。
4. 妥善处理人际关系 不要因为离职而与同事或上级产生冲突，保持职业素养。

三、离职手续未办理完善的后果

1. 法律风险 可能会面临公司的法律追究，例如因未妥善交接工作导致公司损失。
2. 职业声誉受损 会在原公司留下不良记录，影响您在行业内的声誉。
3. 影响新工作 新公司可能会在背景调查时发现您离职手续存在问题，从而影响您的入职。
4. 经济损失 如未结清工资、报销费用等，给自己造成经济上的损失。

总之，离职手续办理看似简单，实则包含诸多细节和重要事项。希望大家都能认真对待，妥善处理好这一环节，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。