在工作中，如果没签劳动合同却不幸摔伤，这是一个让人感到焦虑和困惑的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解答，帮助您理清思路，找到解决问题的方向。

一、没签劳动合同摔伤怎么办

首先，如果您在工作中摔伤，即使没有签订劳动合同，也有可能构成事实劳动关系。您需要尽快收集能够证明您在该单位工作以及受伤经过的相关证据，比如工作证、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、受伤时的现场照片或视频等。

其次，及时向用人单位报告受伤情况，并要求其安排就医治疗。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。

在申请工伤认定时，您需要提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。工伤认定部门会对您的申请进行调查核实，并在规定的时间内作出认定结论。

如果认定为工伤，您将按照相关法律法规享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

二、未签合同工伤赔偿如何计算

未签劳动合同的工伤赔偿计算方式与签订劳动合同的情况基本相同。但需要注意的是，由于没有劳动合同，可能在确定工资标准方面会存在一定的困难。

通常情况下，工资标准可以参照同岗位职工的平均工资、本单位上年度职工平均工资或者当地最低工资标准等。如果能够提供工资发放的银行流水等证据，也可以按照实际发放的工资计算。

在计算工伤赔偿时，需要根据伤残等级确定具体的赔偿项目和标准。例如，十级伤残可以获得一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。此外，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定有所不同，需要根据当地的政策法规进行计算。

三、没签合同受伤能否申请法律援助

没签合同受伤是可以申请法律援助的。法律援助是为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务的一项制度。

如果您因经济困难无法支付律师费用，且符合法律援助的条件，例如属于低收入群体、残疾人、农民工等特殊群体，或者案件涉及重大权益保障等，您可以向当地的法律援助机构提出申请。

在申请法律援助时，您需要提供相关的证明材料，如身份证明、经济困难证明、案件相关材料等。法律援助机构会对您的申请进行审核，如果符合条件，将为您指派律师提供免费的法律服务。

需要注意的是，不同地区的法律援助政策和标准可能会有所差异，具体情况您可以咨询当地的法律援助机构。

以上就是关于没签劳动合同摔伤的相关内容解答。希望对您有所帮助，但请记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。