在工作中，遇到拖欠工资的情况着实令人烦恼和无奈。而写辞职信讨薪则需要我们谨慎措辞，以达到既表明自己的态度，又能合法合理维护自身权益的目的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、拖欠工资怎么写辞职信讨薪

首先，辞职信的开头应明确表明自己的姓名、所在部门和职位。接着，在正文中清晰地陈述辞职的原因，重点突出公司拖欠工资这一事实。比如：“尊敬的领导，我是[部门名称]的[你的名字]。自入职以来，我一直尽职尽责地完成工作任务，但至今公司已累计拖欠我[X]个月的工资，共计[具体金额]元，这给我的生活带来了极大的困扰和压力。”

然后，说明自己希望得到的解决方案。可以这样写：“鉴于此，我决定于[具体日期]辞去现职，并希望公司能在我离职前结清所拖欠的工资。若未能如期解决，我将不得不采取法律途径维护自己的合法权益。”

最后，在信的结尾表达对公司的感谢，并表示愿意配合做好交接工作。

二、拖欠工资如何收集证据

1. 劳动合同是关键证据之一。合同中通常会明确规定工资标准、支付方式和时间等重要信息。如果没有书面合同，那么其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、招聘登记表等也很重要。

2. 工资条、银行转账记录或工资发放的签收记录等，能直接反映工资发放情况。如果是现金发放，尽量让公司出具收据，并保存好这些收据。

3. 与公司领导或财务关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为有力证据。

4. 若有同事愿意为您作证，证明公司存在拖欠工资的情况，这也是很有帮助的。

5. 公司发布的有关工资政策、通知等文件，也可能成为您的证据。

三、被拖欠工资的法律救济途径

1. 可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，若发现存在拖欠工资的行为，会责令用人单位改正。

2. 申请劳动仲裁。这是一种较为常见的法律途径。向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，可以向法院起诉。

总之，当遇到拖欠工资的情况时，不要慌张，要冷静地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

通过以上内容，我们对拖欠工资如何写辞职信讨薪、如何收集证据以及法律救济途径有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律事务较为复杂，具体情况可能会有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。