在当今的职场环境中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器。然而，违反劳动法的行为时有发生，其带来的法律责任也备受关注。下面让我们深入探讨这一重要话题，以帮助您更好地理解和应对相关问题。

一、违反劳动法的法律责任

违反劳动法会引发多种法律责任。

1. 民事责任：用人单位未按照劳动法规定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者有权要求用人单位补足应支付的款项。例如，拖欠工资的，用人单位除了要支付所欠工资外，还可能需要支付逾期支付的利息。

2. 行政责任：劳动行政部门会对违反劳动法的单位进行行政处罚。这包括责令改正、罚款等。比如，用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

3. 刑事责任：如果违反劳动法的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如，强迫劳动、恶意欠薪等行为。

二、用人单位常见的违反劳动法行为及责任

1. 不签订劳动合同：许多用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同。这种行为是违法的。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法解除劳动合同：用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，将面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。比如，劳动者没有严重违反规章制度，用人单位却单方面解除合同，就属于违法解除。

3. 未依法缴纳社会保险：社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不依法缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

三、劳动者如何维护自身权益面对用人单位违反劳动法

1. 保留证据：劳动者在工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时至关重要。

2. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位友好协商，明确指出用人单位的违法行为，并提出合理的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

4. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，用人单位和劳动者都应当严格遵守。对于违反劳动法的行为，应当依法承担相应的法律责任。同时，劳动者要增强法律意识，勇敢维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。