在如今的职场中，离职是一个常见的现象，但离职过程中的一些问题却可能让员工感到困扰，比如公司不给离职证明。这一问题引发了众多职场人的关注，也成为了一个值得深入探讨的话题。

一、不给离职证明是否违反劳动法

公司不给离职证明是违反劳动法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职证明对于员工来说具有重要意义。它是员工与原单位劳动关系结束的正式书面凭证，也是员工后续求职、办理社保转移等事务的必备材料。如果用人单位拒绝提供离职证明，可能会给员工带来诸多不便和损失。比如，新单位可能因为员工无法提供离职证明而拒绝录用；员工在办理社保转移、失业登记等手续时也会遇到障碍。

从法律责任角度来看，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、如何应对公司不给离职证明

当遇到公司不给离职证明的情况，员工可以采取以下措施：

1. 首先与公司进行友好沟通，向公司说明离职证明的重要性以及其拒绝提供可能带来的法律后果。尽量通过协商解决问题。

2. 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

3. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等。

三、公司不给离职证明的常见借口及应对

有些公司可能会以各种借口拒绝提供离职证明，常见的有：

1. 认为员工在职期间有未处理完的工作或纠纷。此时员工需要与公司明确未处理事项，并积极配合解决。

2. 声称公司内部流程复杂，需要时间。员工应要求公司给出明确的时间期限。

3. 以员工违反公司规定为由拒绝。员工需要确认公司的规定是否合法合理，如有争议，可以通过法律途径解决。

总之，员工在面对公司不给离职证明的情况时，要坚定维护自己的合法权益，同时要注意采取合法、合理的方式解决问题。

以上就是关于不给离职证明是否违反劳动法以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。