在如今的职场环境中，关于病假的规定一直是大家关注的焦点。您是否也有过这样的疑惑：新劳动法下请病假必须要公司批准吗？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、新劳动法请病假必须要公司批准吗

根据新劳动法的规定，劳动者请病假并非单纯取决于公司是否批准。劳动者享有因病休息的权利。然而，为了保障用人单位的正常运营和管理秩序，通常需要遵循一定的程序和要求。

一般来说，劳动者需要向公司提供真实有效的病假证明，如医疗机构出具的诊断书、病假条等。在合理的范围内，公司应当予以批准。但如果公司认为病假申请存在疑点或不符合规定，有权进行核实。

需要注意的是，劳动者请病假不能影响公司的正常工作开展。如果因病假导致工作延误或产生其他问题，公司可能会采取相应的措施，但这并不意味着公司可以随意拒绝合理的病假申请。

二、新劳动法病假工资如何计算

这是与请病假密切相关的一个重要问题。在新劳动法框架下，病假工资的计算通常有以下几种情况：

1. 职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

2. 具体的计算方式可能会因地区、企业规定以及劳动者的工作年限等因素而有所不同。有些地区按照职工本人工资的一定比例支付，比如 60%至 80%不等。

3. 如果是实行计件工资的劳动者，在病假期间，应按照不低于法定工作时间计件单价的 80%支付其病假工资。

三、新劳动法病假期限有多长

新劳动法对于病假期限也有明确的规定。

1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

通过以上对新劳动法中与请病假相关问题的探讨，我们对这一领域有了更清晰的认识。但需要明确的是，劳动法律规定复杂且具体情况各异，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。