在日常生活中，关于一次性医疗补助金的归属问题常常让很多人感到困惑。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到单位和社保之间的责任划分。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、一次性医疗补助金由单位给还是社保给

一次性医疗补助金的支付主体并非简单地由单位或者社保一方承担，而是要根据具体的情况来确定。

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，经过工伤认定和劳动能力鉴定，符合享受一次性医疗补助金的条件。在这种情况下，一次性医疗补助金通常是由工伤保险基金支付。但需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就应当由用人单位承担。

另外，如果是在某些特殊的情形下，比如用人单位在工伤事故中存在过错，或者双方在劳动合同中有特别的约定，那么一次性医疗补助金的支付主体也可能会有所变化。

二、一次性医疗补助金的计算标准

一次性医疗补助金的计算标准通常是根据当地的相关规定和职工的伤残等级来确定的。不同地区的计算方法可能会有所差异。

一般来说，伤残等级越高，一次性医疗补助金的数额也就越大。以某地区为例，十级伤残的一次性医疗补助金可能是几个月的职工平均工资，而九级伤残则会更高。

在计算时，还会考虑到职工的工资收入水平等因素。同时，随着政策的调整和经济发展水平的变化，计算标准也可能会适时进行调整。

三、如何申请一次性医疗补助金

想要申请一次性医疗补助金，首先需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同等。

然后，根据当地的规定，向相应的部门提出申请。有些地区可以通过线上平台进行申请，而有些则需要到现场办理。

在申请过程中，要注意填写申请表格的各项信息准确无误，并按照要求提交所有的材料。如果申请过程中遇到问题，可以及时咨询相关部门或者专业人士。

总之，一次性医疗补助金的归属、计算标准和申请流程都有一定的规定和要求。在实际操作中，需要根据具体情况进行准确的判断和处理，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。