在我们的职业生涯中，工作岗位上患病是一个可能会遇到的棘手问题。这不仅会影响我们的身体健康，还可能给工作和生活带来诸多不便。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作岗位上患病怎么办

首先，如果在工作岗位上突然患病，要保持冷静，不要惊慌。

1.及时告知上级领导和同事，说明自己的身体状况，以便他们能够做出相应的安排。

2.尽快寻求医疗救助，可以拨打急救电话或者前往附近的医疗机构就诊。

3.如果病情较轻，可以在同事的协助下休息一会儿，观察病情是否有所缓解。

4.在治疗过程中，要保留好相关的医疗记录和诊断证明，这对于后续的请假、报销等事宜非常重要。

5.根据病情的严重程度，按照公司的规定办理请假手续，确保自己能够有足够的时间进行治疗和休养。

二、工作岗位患病后的权益保障

在工作岗位患病后，员工是享有一定权益保障的。

1.根据劳动法规定，员工在患病期间，享有病假待遇。病假工资的计算方式根据不同地区和公司规定可能会有所差异。

2.如果病情较为严重，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3.如果所患疾病被认定为职业病，还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

4.用人单位不得因员工患病而歧视、辞退员工，否则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、预防工作岗位患病的措施

为了减少在工作岗位上患病的风险，我们可以采取以下预防措施。

1.保持良好的工作习惯，避免长时间连续工作，注意劳逸结合。定期起身活动一下身体，缓解身体的疲劳。

2.注意工作环境的卫生和安全，避免接触有害物质和危险设备。

3.合理安排饮食，保证营养均衡，增强身体的抵抗力。

4.定期进行体检，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的治疗措施。

5.保持良好的心态，学会应对工作压力，避免因压力过大而导致身体出现问题。

总之，工作岗位上患病是一件让人头疼的事情，但只要我们能够正确应对，合理维护自己的权益，并采取有效的预防措施，就能够将患病带来的影响降到最低。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。