在当今的职场环境中，合同到期后的各种情况备受大家关注。其中，“合同到期后公司不续签是否要赔钱”这一问题更是困扰着许多劳动者。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同到期后公司不续签是否要赔钱

合同到期后公司不续签是否需要赔钱，不能一概而论，而是要根据具体的情况来判断。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期未续签的劳动纠纷处理方式

当遇到合同到期未续签而产生劳动纠纷时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决争议。双方可以就赔偿金额、工作交接等问题进行沟通和协商。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位依法履行义务。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。

三、合同到期不续签对劳动者职业发展的影响

合同到期不续签不仅涉及到经济赔偿问题，还可能对劳动者的职业发展产生一定的影响。

从短期来看，劳动者可能会面临失业的风险，需要重新寻找工作，这会带来一定的经济压力和心理负担。

从长期来看，如果这种情况频繁发生，可能会影响劳动者的职业稳定性和连续性，对个人的职业发展规划造成干扰。

而且，在重新求职的过程中，用人单位可能会对劳动者频繁更换工作的经历产生疑虑，从而影响劳动者的就业竞争力。

总之，劳动者在面对合同到期不续签的情况时，要充分了解自己的权益，采取合理的措施来维护自身的合法利益。同时，也要做好职业规划，为自己的未来发展做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。