在劳动领域，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。而对于哪些情形下不得解除劳动合同，更是关系到劳动者的切身权益和工作稳定性。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、不得解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，避免因工作导致的疾病被忽视。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为劳动者为单位付出了劳动，并且由于工作原因受到了伤害，此时单位应当承担相应的责任。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是给予劳动者用于治疗和恢复健康的时间，在此期间，单位不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们的工作权益不受影响。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位服务多年，临近退休，应当给予一定的保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者医疗期内的权益保障

1. 医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的 80%。

2. 用人单位不得在医疗期内以任何形式与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支付经济补偿。

三、孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3. 女职工生育享受产假，产假的天数根据不同地区的规定有所不同。

4. 哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

总之，了解不得解除劳动合同的情形对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以通过法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。