在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现未签署劳动合同的情况，这让许多劳动者感到困惑和担忧。那么，未签署劳动合同究竟该如何赔偿呢？这背后涉及到一系列的法律规定和具体的赔偿标准。相信您也一定很想知道其中的详情，那就让我们一起深入探讨。

一、未签署劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这段时间内，劳动者有权获得额外一倍的工资赔偿。

举例来说，假如小明从 2023 年 1 月 1 日开始在某公司工作，一直到 5 月 1 日公司都没有与他签订劳动合同。那么从 2 月 1 日到 5 月 1 日这三个月，公司需要向小明支付双倍工资。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍需要承担相应的法律责任，向劳动者支付相应的赔偿。

二、未签署劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遇到未签署劳动合同的情况，想要维护自己的合法权益时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的流程大致如下：

1. 准备材料，包括证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明仲裁请求、事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将予以受理。

4. 接下来会安排开庭审理，劳动者和用人单位需要按时参加庭审。

5. 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

需要注意的是，整个仲裁流程可能需要一定的时间，劳动者要有耐心和信心。

三、未签署劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签署劳动合同存在诸多法律风险。

1. 面临经济赔偿的风险，如前面提到的向劳动者支付双倍工资等。

2. 可能会影响企业的声誉和形象，导致人才流失，难以吸引优秀的劳动者。

3. 一旦发生劳动纠纷，用人单位在诉讼中往往处于不利地位。

总之，用人单位应当重视劳动合同的签订，依法保障劳动者的合法权益，同时也能降低自身的法律风险。

通过以上的介绍，相信您对未签署劳动合同如何赔偿以及相关的问题有了一定的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。