在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，当一个人签署两份劳动合同时，可能会引发一系列的问题和风险。这不仅会对个人的职业发展产生影响，也可能给用人单位带来困扰。那么，签两份劳动合同到底有哪些风险呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、签两份劳动合同的风险

1. 法律责任风险：根据我国法律规定，劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这意味着劳动者可能会失去工作机会，同时也无法获得相应的赔偿。

2. 竞业限制冲突：如果两份劳动合同中的用人单位存在竞业关系，劳动者可能会违反竞业限制约定，需要承担违约责任，支付高额的违约金。

3. 工作时间和精力分配不均：签署两份劳动合同，意味着劳动者需要在两个工作场所投入时间和精力。这可能导致无法全身心地投入到任何一份工作中，影响工作质量和效率，进而可能受到用人单位的批评甚至处罚。

4. 社会保险问题：由于社会保险只能由一家用人单位为劳动者缴纳，如果同时签署两份劳动合同，可能会出现社会保险缴纳混乱的情况，影响劳动者享受社会保险待遇。

二、“如何避免签订两份劳动合同”

1. 明确自身职业规划：在寻找工作和签订劳动合同之前，劳动者应当对自己的职业发展有清晰的规划，避免盲目签订多份合同。要充分考虑自己的能力和精力，确保能够胜任所承担的工作任务。

2. 如实告知用人单位：如果在求职过程中，已经存在一份劳动合同，应当如实向新的用人单位告知情况。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷和工作冲突。

3. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同之前，务必仔细阅读和审查合同中的各项条款，特别是关于竞业限制、工作时间、保密义务等方面的内容。确保自己能够遵守合同约定，避免违约风险。

4. 遵守法律法规：劳动者应当自觉遵守劳动法律法规，不从事违法违规的行为，如同时与多家用人单位建立劳动关系而未告知等。

三、“签两份劳动合同纠纷的解决途径”

1. 协商解决：当出现签订两份劳动合同引发的纠纷时，劳动者和用人单位首先可以尝试通过协商的方式解决。双方可以就工作安排、竞业限制、社会保险等问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，做出公正的裁决。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：在解决纠纷的过程中，如果劳动者或者用人单位感到自己的合法权益受到侵害，或者对法律程序不了解，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。

总之，签订两份劳动合同存在诸多风险，劳动者和用人单位都应当谨慎对待。在劳动法律关系中，遵守法律法规、诚实守信是维护自身权益和保障劳动关系和谐稳定的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。