在工作中，解除劳动合同是一个比较常见但又十分关键的问题，它关系到劳动者和用人单位的权益。相信您对“解除劳动合同应提前多少天通知”这个问题也充满了好奇，那么接下来就让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同应提前多少天通知

解除劳动合同的提前通知期限，根据解除的情形不同而有所区别。

1. 如果是劳动者解除劳动合同，分两种情况。一是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二是劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的情况相对复杂一些。如果是用人单位因为劳动者存在过错而解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，这种情况下用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果用人单位是基于非劳动者过错的原因解除劳动合同，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3. 另外，还有一些特殊情况。比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止劳动合同时不需要提前通知。

二、协商解除劳动合同的通知期限

协商解除劳动合同是一种比较常见且相对平和的方式。在这种情况下，通知期限没有明确的法律规定，主要取决于双方的协商结果。

双方可以根据具体情况和实际需求，灵活确定通知的时间。比如，双方可能在当天就达成一致并解除劳动合同，也可能提前几天甚至几周进行协商和沟通，最终确定解除的时间和相关事宜。

需要注意的是，协商解除劳动合同应当遵循公平、平等、自愿、合法的原则。双方应当对解除后的经济补偿、工作交接等事项进行明确的约定，以避免后续可能产生的纠纷。

在协商过程中，劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当履行相应的义务，确保协商结果符合法律法规的要求。

三、未提前通知解除劳动合同的法律后果

如果用人单位或劳动者未按照法律规定提前通知解除劳动合同，可能会面临一定的法律后果。

对于用人单位来说，如果没有提前通知就解除劳动合同，可能需要向劳动者支付代通知金。此外，如果解除行为违法，还可能需要支付赔偿金。

对于劳动者而言，如果未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。而且，这种行为可能会影响劳动者在就业市场上的声誉。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律规定的解除劳动合同的通知期限，以维护自身的合法权益和良好的市场秩序。

以上就是关于解除劳动合同通知期限的相关内容。劳动合同的解除涉及到诸多法律规定和实际情况，需要我们认真对待。希望通过本文的介绍，能让您对这一问题有更清晰的了解。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。