在工作中，劳动合同的签订与否是一个备受关注的问题。而“没签劳动合同属于临时工吗”这个疑问，相信困扰着不少劳动者。接下来，让我们深入探讨一下。

一、没签劳动合同属于临时工吗

首先，没签劳动合同并不一定就属于临时工。临时工通常是指在单位工作时间较短、工作任务具有临时性和季节性特点的劳动者。然而，未签订劳动合同不能简单地将劳动者定义为临时工。

从法律角度来看，判断一个劳动者的身份，不能仅仅依据劳动合同的签订情况。即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者事实上为用人单位提供了长期、稳定、持续的劳动，接受用人单位的管理和指挥，用人单位向其支付劳动报酬，那么双方之间很可能构成事实劳动关系。

在实践中，有些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同。但这并不能改变劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系性质。

所以，没签劳动合同不能直接等同于劳动者就是临时工。劳动者应当通过法律途径，维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的法律风险

1. 对于用人单位而言，如果未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律风险。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位还可能面临劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿的情况。

3. 此外，未签订劳动合同可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面合同的明确约定，对于一些劳动权利义务的界定可能会变得模糊不清。

三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况

1. 劳动者应当注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

2. 可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3. 在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，未签订劳动合同是一个较为复杂的法律问题，涉及到用人单位和劳动者双方的权利和义务。劳动者应当增强法律意识，维护自身合法权益；用人单位也应当依法规范用工，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。