在当今的职场环境中，试用期是否订立劳动合同这一问题备受关注。对于许多即将步入新工作岗位或者正在试用期的朋友来说，这是一个至关重要的问题。因为它关系到个人的权益保障和未来的职业发展。那么，在试用期到底要不要订立劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、在试用期是否也要订立劳动合同

答案是肯定的，在试用期也要订立劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

订立劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身合法权益的重要保障。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。在试用期内，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。对于用人单位而言，劳动合同可以规范劳动者的行为，明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动纠纷。

如果用人单位在试用期内不订立劳动合同，将面临一系列的法律风险。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并且用人单位在解除劳动关系时可能会面临更多的限制和约束。

二、试用期劳动合同的注意事项

在订立试用期劳动合同的时候，有一些注意事项需要特别关注。

1. 试用期的期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的工资待遇不能低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 用人单位在试用期解除劳动合同要有合法的理由。如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，应当有明确的录用条件和考核标准，并且在解除前要向劳动者说明理由。

三、试用期未订立劳动合同的维权途径

如果在试用期用人单位未订立劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商解决。这是一种比较温和的方式，可以通过与用人单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，要求订立劳动合同并解决相关问题。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求其介入处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补订劳动合同等。

总之，试用期订立劳动合同对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者要了解自己的权利和义务，用人单位也要依法履行自己的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。