在如今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。那么，入职多长时间不签合同是违法的呢？这是一个备受关注且与每一位劳动者息息相关的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、入职多长时间不签合同是违法的

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职后的第 1 个月结束，到第 12 个月这段时间内，如果用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那就属于违法行为。

例如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，如果到 2 月 1 日公司仍未与小张签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起，公司就需要向小张支付双倍工资。这种规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动者在遇到这种情况时，要保留好相关的工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

二、未签合同期间的权益保障

在用人单位未与劳动者签订合同的这段时间里，劳动者的权益该如何保障呢？首先，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。其次，劳动者在工作中所应享有的社会保险、劳动保护等权益，用人单位也必须依法提供。

比如，小李在未签合同的情况下工作了 3 个月，期间因工作受伤，那么用人单位不仅要支付双倍工资，还需要承担小李的工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

另外，劳动者在这种情况下，要及时与用人单位沟通，要求签订合同并保障自身权益。如果沟通无果，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

三、如何避免未签合同的情况发生

对于用人单位来说，如何避免入职后未及时签订合同的情况发生呢？1. 建立完善的人力资源管理制度，明确入职流程和合同签订的时间节点。

2. 加强对人事部门的培训，提高其法律意识和业务水平。

3. 定期对劳动合同签订情况进行自查，及时发现并解决问题。

对于劳动者而言，在入职前要了解用人单位的信誉和规范程度，入职后要关注合同签订的进展。如果发现用人单位有拖延签订合同的迹象，要及时提出并保留相关证据。

总之，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视并遵守相关法律法规。

通过以上的阐述，我们对入职多长时间不签合同是违法的这一问题有了清晰的了解，同时也知道了未签合同期间的权益保障以及如何避免此类情况的发生。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。