在工作中，工伤问题是一个备受关注的重要事项。而明确负责工伤认定的部门，对于保障劳动者的合法权益至关重要。相信您在阅读这篇文章后，会对工伤认定部门有清晰的了解。

一、负责工伤认定的部门是哪个

负责工伤认定的部门通常是统筹地区的社会保险行政部门。社会保险行政部门在进行工伤认定时，会依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

在具体的操作中，劳动者需要向所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，并可能进行调查核实。

需要注意的是，工伤认定的申请有时效限制。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的流程

1. 提出申请：如前所述，用人单位或劳动者在规定时间内提交申请及相关材料。

2. 受理申请：社会保险行政部门收到申请后，对材料进行初步审查，符合条件的予以受理。

3. 调查核实：对工伤事故的情况进行调查，包括询问证人、查看现场、查阅相关资料等。

4. 作出决定：根据调查结果，在规定时间内作出工伤认定决定。

5. 送达决定：将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

三、工伤认定的标准

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

总之，了解工伤认定的相关知识对于劳动者和用人单位都非常重要。工伤认定不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。