在当今的职场中，劳动关系的确认是一个至关重要的问题。当未订立合同时，如何确认劳动关系往往让许多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、未订立合同时劳动关系确认的办法

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。这能显示劳动者的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言。但需要注意的是，证人要与双方没有利害关系。
6. 用人单位的劳动用工管理制度、工作流程等文件。
7. 劳动者在工作中形成的业务文档、邮件往来等。
8. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

二、未订立合同劳动纠纷中的证据收集要点

1. 注意保存与工作相关的一切书面材料，包括但不限于通知、通告、任务分配单等。
2. 对于口头的工作安排或指示，尽量通过邮件或即时通讯工具进行确认和记录。
3. 如果有与用人单位领导或同事关于工作内容、工作时间等方面的沟通，要保留好聊天记录。
4. 若参加过单位组织的培训、会议等活动，保存相关的签到表、培训资料等。
5. 对于工作中取得的成果，如完成的项目报告、设计图纸等，做好备份和留存。
6. 关注用人单位的监控录像，如果可能涉及到对自己工作情况的记录，可以在必要时申请获取。
7. 与同事之间关于工作的交流和协作，也可以作为旁证，注意保留相关记录。

三、未订立合同劳动关系确认的法律依据及案例分析

1. 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 在一些实际案例中，如劳动者能够提供充分的证据证明其为用人单位提供了劳动，且用人单位对其进行了管理和指挥，劳动成果归用人单位所有，即便没有订立书面合同，也被认定存在劳动关系。
3. 例如，某公司招聘了一名员工，未签订劳动合同，但该员工有工资发放记录、工作安排的邮件以及同事的证言，最终法院认定双方存在劳动关系。
4. 再比如，另一起案例中，劳动者虽然没有明确的书面合同，但通过其在用人单位的工作环境照片、工作任务完成情况的报告等，成功证明了劳动关系的存在。

总之，未订立合同时劳动关系的确认需要综合多方面的因素和证据。在实际操作中，劳动者要增强法律意识，注重证据的收集和保存。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。