在工作中，员工可能会遇到各种各样的情况，比如上班不久就被辞退。今天我们就来探讨一个大家都很关心的问题：员工上班三天被辞退还有工资么？相信很多人对此都充满了好奇，那就让我们一起深入了解一下。

一、员工上班三天被辞退还有工资么

答案是肯定的，员工上班三天被辞退是应当有工资的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间很短，只有三天，也不影响劳动者获取应得的工资。

这三天的工资计算方式应当按照双方约定的工资标准除以月计薪天数乘以实际工作天数来计算。如果双方没有明确约定工资标准，那么应当按照同岗位或者类似岗位的工资标准来确定。

此外，如果用人单位无故辞退员工，还可能需要承担相应的法律责任。比如，如果辞退行为违反了劳动合同法的规定，可能需要支付赔偿金。

二、被辞退后工资结算的时间规定

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因为各种原因导致结算时间有所延迟。

如果用人单位故意拖欠或者拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在某些特殊情况下，比如用人单位遇到财务困难等，可能会与劳动者协商确定一个稍晚的结算时间，但这个时间也应当在合理的范围内，并且需要得到劳动者的同意。

三、被辞退后如何保障工资权益

首先，劳动者要保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些都可以作为证明自己劳动付出的有力证据。

其次，如果与用人单位就工资问题产生争议，要及时与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好的方式解决问题。

如果协商不成，不要犹豫，尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，确保自己的维权行为合法有效。

总之，劳动者在工作中要了解自己的权益，遇到问题要勇敢地维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们了解了员工上班三天被辞退是有工资的，以及相关的工资结算时间规定和保障工资权益的方法。希望这些内容能对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。