在当今的职场环境中，女性入职后怀孕告知公司的时间是一个备受关注的话题。这不仅关系到女性自身的权益，也涉及到公司的管理和运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、入职怀孕多久必须告知公司

法律上并没有明确规定入职后怀孕多久必须告知公司。然而，从实际情况和职场伦理的角度来看，建议在怀孕情况稳定，且自身能够应对可能的工作调整时告知公司。一般来说，在怀孕三个月左右告知较为合适。

此时胎儿相对稳定，而提前告知公司可以让公司有足够的时间来安排工作交接、调整工作强度等。但这也并非绝对，如果工作环境可能对胎儿产生不利影响，或者因怀孕导致身体不适影响工作，那么应该尽早告知公司。

需要注意的是，无论何时告知，公司都不能以此为由歧视或辞退怀孕员工。

二、怀孕后告知公司的方式

1. 书面报告：可以通过邮件或正式的书面报告向直接上级和人力资源部门说明怀孕情况，确保有记录可查。

2. 面对面沟通：选择合适的时间和地点，与上级进行坦诚的交流，表达自己的想法和需求。

在告知的过程中，要保持诚恳和专业，同时了解公司的相关政策和可能提供的支持。

不同的告知方式各有优缺点，书面报告较为正式和清晰，但可能缺乏面对面交流的及时性和互动性；面对面沟通则更能直接传达情感和态度，但可能存在表述不够全面的情况。

三、告知公司怀孕后的权益保障

1. 产假权益：根据法律规定，女职工享有一定期限的产假，在此期间工资待遇不变。

2. 工作调整：公司应根据怀孕员工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。

3. 哺乳期权益：产后的哺乳期内，也有相应的权益保障，如哺乳时间等。

怀孕员工要清楚自己的权益，同时与公司积极沟通，确保权益得到有效保障。

关于入职怀孕告知公司的相关问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。