在工作中，员工可能会因为各种家庭事务需要请假，但有时候却遭遇不批假的情况。这无疑会让员工感到困扰和焦虑，也引发了大家对于这种情况是否违法的关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工家里有事请假不批是否违法

一般来说，员工家里有事请假不批是否违法，要具体情况具体分析。

首先，根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果员工请假的事由是合理且紧急的，比如家中亲人突发重病需要照顾，或者遇到其他重大的家庭突发事件，那么单位应当予以批准。

其次，如果员工按照单位规定的请假流程提交了请假申请，提供了必要的证明材料，而单位无正当理由拒绝批准，这就可能构成违法行为。

然而，要是员工请假的事由并非紧急且重要，或者单位正处于业务繁忙期，人手紧张，单位可能会根据实际情况进行审批。但即便不批准，也应当与员工充分沟通，说明理由。

此外，有些单位在规章制度中明确规定了请假的条件和审批流程，如果员工不符合规定，单位不批准请假也不能简单地认定为违法。

二、员工请假被拒如何维权

当员工遇到请假被拒的情况，不要慌张，可以通过以下合法途径进行维权。

1. 与上级领导或人力资源部门进行沟通。清晰地阐述请假的原因和必要性，争取得到理解和批准。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法拒绝员工请假的行为进行处理。

3. 也可以申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，但需要注意收集好相关证据，如请假申请记录、沟通记录等。

4. 还可以向工会组织寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，可能会协助员工与单位进行协商解决。

三、单位如何合理审批员工请假

作为单位，在审批员工请假时，应当遵循合理、合法、人性化的原则。

1. 建立完善的请假制度。明确请假的类型、审批流程、所需证明材料等，让员工清楚知道请假的规则。

2. 考虑员工的实际情况。在不影响工作正常运转的前提下，对于合理的请假请求尽量批准。

3. 加强与员工的沟通。了解员工请假的真实原因，共同寻找解决方案。

4. 合理安排工作。在员工请假期间，做好工作的交接和安排，确保工作的连续性。

总之，员工家里有事请假不批是否违法需要综合多方面因素来判断。员工和单位都应当在法律法规的框架内，合理维护自己的权益和履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。