在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，而工伤后企业是否可以解除劳动合同这一问题也备受关注。今天就让我们来深入探讨一下。

一、工伤后企业可以解除劳动合同吗

一般情况下，工伤后企业是不可以随意解除劳动合同的。根据我国相关法律法规，劳动者在工伤治疗期间以及工伤认定后的一定期限内，用人单位不得解除劳动合同。

在工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留劳动关系，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

但需要注意的是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。

二、工伤赔偿后能否再要求解除合同补偿

这是一个常见的相关问题。在获得工伤赔偿后，是否还能要求解除合同的补偿，需要根据具体情况来判断。

如果工伤职工主动提出解除劳动合同，在符合法律规定的情况下，是可以获得由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。但如果是用人单位违法解除劳动合同，工伤职工除了可以要求上述的补助金外，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，还需要考虑工伤赔偿的具体项目和金额是否已经涵盖了解除合同的相关补偿。如果没有涵盖，工伤职工有权提出合理的补偿要求。

三、工伤后解除劳动合同的注意事项

工伤后如果面临解除劳动合同，有一些重要的注意事项。

首先，工伤职工要明确自己的伤残等级以及相应的权益。了解法律规定的可以解除合同的条件和补偿标准。其次，要注意保存好与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。这些证据在主张权益时至关重要。再次，与用人单位协商解除合同时，要确保协商过程的公平、公正，对于协商的内容要有书面记录。如果协商不成，应及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤后解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，以保障自己的合法权益。

以上就是关于工伤后企业能否解除劳动合同以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。