在工作中，辞职到期却不被办理离职手续是一件令人烦恼的事情。这不仅会影响个人的职业规划和发展，还可能给心理带来一定的压力。那么，如果遇到这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、辞职到期不办理离职

当辞职到期但公司不办理离职手续时，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 明确自己的权益，根据劳动合同法的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在期满后用人单位应当为劳动者办理离职手续。

2. 与上级领导沟通，诚恳地说明自己的情况和离职的决心，尝试协商解决。

3. 提交书面申请，将自己辞职到期的时间以及要求办理离职手续的诉求，以书面形式再次提交给公司的相关部门，保留好提交的证据。

4. 收集相关证据，比如辞职信、邮件、聊天记录等，以备后续可能的维权使用。

5. 了解公司内部流程，看是否存在自己未完成的环节导致离职手续拖延。

二、辞职未办理离职的法律后果

如果公司在辞职到期后仍不办理离职手续，可能会带来一系列的法律后果。

1. 经济赔偿责任，劳动者有权要求公司按照规定支付相应的经济补偿。

2. 行政处罚，相关劳动监察部门可能会对公司进行调查和处罚。

3. 声誉影响，这种不良行为可能会影响公司在行业内的声誉和形象。

4. 潜在的法律纠纷，劳动者可能会通过法律途径来维护自己的合法权益，这将给公司带来更多的麻烦和成本。

三、如何避免辞职时不办理离职的情况

为了避免辞职到期不办理离职的情况发生，我们可以提前做好一些准备。

1. 提前规划，在决定辞职前，要充分考虑好自己的职业发展和时间安排，提前规划好辞职的时间。

2. 遵守规定流程，按照公司内部的规定和劳动合同的要求，提前书面通知公司，并办理好相关的交接手续。

3. 保持良好沟通，在辞职过程中，与领导和同事保持良好的沟通，尽量减少矛盾和误解。

4. 关注公司动态，了解公司近期的经营状况和人员变动情况，以便更好地把握辞职的时机。

总之，辞职到期不办理离职是一种不合法也不合理的行为。遇到这种情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守法律法规和劳动契约精神，及时为辞职员工办理离职手续。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。