在当今社会，工作压力与生活节奏的加快，使得心理健康问题日益受到关注。抑郁症作为一种常见的心理疾病，给患者的工作和生活都带来了极大的影响。那么，患抑郁症单位能解除劳动合同吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续往下读。

一、患抑郁症单位能解除劳动合同吗

一般来说，单位不能仅仅因为员工患有抑郁症就解除劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。

如果员工在患病期间，能够提供正规医疗机构出具的病假证明，并按照单位的规定履行请假手续，单位应当给予相应的病假待遇，不能随意解除劳动合同。

然而，如果员工在患病期间，严重违反单位的规章制度，或者其工作能力因病情已经无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

需要强调的是，单位在做出解除劳动合同的决定时，必须有充分的证据证明上述情况的存在，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、抑郁症患者的劳动权益保障

对于患有抑郁症的员工，其劳动权益应得到充分的保障。这包括但不限于以下方面：

1. 平等就业权：单位在招聘和录用员工时，不应因员工患有抑郁症而拒绝录用。

2. 工作环境的支持：单位应为患者提供一个相对宽松、包容的工作环境，避免给患者带来过大的工作压力。

3. 职业培训和晋升机会：不应因抑郁症而剥夺患者接受职业培训和晋升的机会。

4. 隐私保护：单位应严格保护患者的病情隐私，不得随意泄露。

只有保障了抑郁症患者的劳动权益，才能让他们更好地融入工作，发挥自己的价值。

三、单位如何处理员工患抑郁症的情况

当单位得知员工患有抑郁症时，应当采取积极、妥善的处理方式。

1. 关心和支持：及时与员工沟通，表达关心和支持，了解其需求和困难。

2. 调整工作安排：根据员工的病情和工作能力，适当调整工作任务和工作时间。

3. 提供心理援助：可以为员工提供心理咨询服务或者联系专业的心理机构提供帮助。

4. 遵守法律法规：在处理相关事宜时，严格遵守国家法律法规，确保合法合规。

总之，单位在面对员工患抑郁症的情况时，应当以人为本，依法依规处理，既要保障单位的正常运营，也要关心员工的身心健康。

通过以上的探讨，我们对患抑郁症单位能否解除劳动合同以及相关的权益保障和处理方式有了较为清晰的了解。需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。