在工作中，解除劳动合同是一个相当重要的环节，它涉及到员工和用人单位双方的权益。那么，解除劳动合同是什么时候签呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道其中的奥秘，那就让我们一起来了解一下吧。

一、解除劳动合同的签订时间

解除劳动合同的签订时间通常有以下几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同的，协商达成之时即可签订解除协议。

2. 员工存在过错，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，用人单位作出解除决定时应及时签订解除协议。

3. 用人单位出现法定解除事由，比如经营困难需要裁员等，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后签订解除协议。

4. 劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同期满之日签订解除协议。需要注意的是，解除劳动合同的签订时间应当明确、清晰，避免产生不必要的纠纷。

二、解除劳动合同的提前通知时间

在某些情况下，解除劳动合同需要提前通知对方。

1. 劳动者提前解除劳动合同的，如果在试用期内，提前 3 日通知用人单位；如果过了试用期，提前 30 日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位提前解除劳动合同的，存在过错性解除的，无需提前通知；存在非过错性解除的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的经济补偿时间

解除劳动合同可能涉及经济补偿，其支付时间也有规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，解除劳动合同是一个较为复杂的过程，涉及到签订时间、提前通知时间、经济补偿时间等多个方面。需要双方在法律规定的框架内，合理、合法地处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。