劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅规范了双方的权利和义务，还为劳动关系的稳定提供了保障。那么劳动合同究竟有何特征呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、劳动合同的特征

1. 劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须是符合法律规定的具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位则是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2. 劳动合同具有从属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

3. 劳动合同是双务、有偿合同。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务，双方的权利义务是相互对应的。同时，用人单位支付劳动报酬，劳动者获得劳动报酬，体现了有偿性。

4. 劳动合同具有诺成、非要式合同的特点。劳动合同的成立只需双方当事人意思表示一致即可，不需要以特定的形式或手续为要件。

5. 劳动合同往往涉及劳动者的切身利益。例如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，这些内容直接关系到劳动者的生活和权益保障。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体不同。劳务合同的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体；而劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者。

2. 双方当事人的关系不同。劳务合同中双方当事人之间是平等的关系，不存在隶属关系；劳动合同中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理和指挥。

3. 劳动风险承担不同。劳务合同中，由提供劳务一方自行承担劳动风险；劳动合同中，劳动者在履行劳动过程中的风险由用人单位承担。

4. 报酬支付方式不同。劳务合同中，报酬的支付方式由双方约定，可以一次性支付，也可以分期支付；劳动合同中，用人单位一般按月以货币形式支付劳动者工资。

5. 法律适用不同。劳务合同主要由民法、合同法调整；劳动合同则由劳动法、劳动合同法等专门法律调整。

三、劳动合同的重要条款

1. 工作内容和工作地点。明确劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作地点，这对于确定劳动者的工作范围和工作条件至关重要。

2. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制，以及劳动者享有的休息休假权利，如年假、病假、产假等。

3. 劳动报酬。明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间，这是劳动者劳动的直接回报，也是其生活的重要保障。

4. 社会保险和福利待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，同时可能还会提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害。

通过以上对劳动合同特征、与劳务合同的区别以及重要条款的介绍，相信您对劳动合同有了更深入的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。