在工作中，员工请假是常见的情况，而员工请假 10 天如何计算工资是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理和运营成本。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、员工请假 10 天该怎么算工资

首先，需要明确员工请假的类型。如果是病假，可能会根据企业的规定和员工的工作年限，按照一定比例支付工资。例如，工作年限不满 2 年的，病假工资为本人工资的 60%；工作年限满 2 年不满 4 年的，病假工资为本人工资的 70%等。

其次，如果是事假，通常是没有工资的。但有些企业可能会根据具体情况，给予一定的人道主义关怀，支付少量工资。

另外，如果员工请假期间包含法定节假日，那么法定节假日是需要正常支付工资的。

计算工资时，还要考虑员工的工资构成。如果是固定工资，计算相对简单，直接除以月工作日得出日工资，再乘以请假天数即可。但如果工资包含绩效、奖金等浮动部分，就需要根据企业的规定和具体情况进行综合计算。

二、员工长期请假工资计算的特殊情况

在一些特殊情况下，员工长期请假，比如超过一个月，工资计算可能会有所不同。有的企业会在员工请假期间暂停发放绩效奖金等浮动部分的工资。

同时，如果员工请假时间过长，影响到工作任务的完成和团队的正常运作，企业可能会重新评估员工的工作岗位和薪资待遇。

此外，对于一些特殊行业，如季节性工作或者按项目结算工资的行业，员工长期请假对工资的影响也需要具体分析。

三、请假工资计算与劳动法规的关系

员工请假工资的计算必须符合相关的劳动法规。企业不能随意制定不合理的扣薪标准，侵犯员工的合法权益。

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

同时，如果员工对请假工资的计算有异议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工请假 10 天工资的计算需要综合考虑多种因素，包括请假类型、工资构成、企业规定以及相关法律法规等。只有在公平、合理、合法的基础上进行计算，才能保障员工和企业的双方利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。