在工作中，员工辞职却不被批准是一个让不少人感到困扰和无奈的情况。这不仅会影响员工的职业规划和个人发展，还可能给其带来心理压力。那么，面对这种情况到底应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工辞职不批准怎么办

如果员工提出辞职但未获得批准，首先要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，只要员工按照法律规定的程序和方式提出辞职，单位无权强行阻拦。

如果单位以各种理由不批准，员工可以保留好自己提交辞职申请的相关证据，如邮件、书面申请等。

如果单位在员工依法辞职后，拒不办理离职手续，比如不结算工资、不转移社保等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、员工辞职如何保留证据

当员工决定辞职时，保留相关证据至关重要。

1. 以书面形式提交辞职申请，最好使用邮件，并保存发送记录。在邮件的主题和正文中明确表明辞职的意愿和日期。

2. 如果是提交纸质的辞职申请，要确保有签收记录或者拍照留存。

3. 与上级领导或人事部门沟通辞职事宜时，可以通过录音的方式记录谈话内容，但需要注意录音的合法性。

4. 保存与工作相关的文件、聊天记录等，这些可能会成为证明工作情况和离职原因的有力证据。

通过以上多种方式保留证据，能够在遇到单位不批准辞职或者其他纠纷时，为自己提供有力的支持，保障自身的合法权益。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当员工与单位就辞职问题产生纠纷，需要进行劳动仲裁时，以下是一些关键的流程和注意事项。

1. 准备材料，包括劳动合同、工资条、辞职信及相关证据等。

2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，填写详细的仲裁申请书。

3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方。

4. 在开庭时，要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。

5. 劳动仲裁的裁决一般会在受理后的一定期限内作出。

需要注意的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，要遵循相关法律法规和程序要求。同时，要保持冷静和理性，以合法合理的方式维护自己的权益。

总之，员工辞职是劳动者的合法权利，如果遇到不批准的情况，不必慌张，通过合法途径一定能够维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。