在企业的日常运营中，员工旷工不来的情况时有发生，这给企业的管理带来了一定的困扰。那么，面对员工旷工不来，劳动合同该如何解除呢？这是一个需要谨慎处理的问题，接下来让我们深入探讨。

一、员工旷工不来劳动合同的解除

当员工旷工不来时，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业需要确认旷工的事实和时长。这通常需要通过考勤记录、同事证言等方式来证实。其次，企业应当根据自身的规章制度，查看对于旷工行为的具体处理规定。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，那么企业有权解除劳动合同。但要注意的是，规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工公示的。在解除劳动合同前，企业应当向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规定以及解除劳动合同的决定。通知应当送达员工本人，如果无法直接送达，可以通过邮寄、公告等方式进行。

二、员工旷工期间工资结算问题

在员工旷工不来的情况下，工资结算也是一个需要关注的问题。一般来说，员工旷工期间的工资是不予发放的。但是，如果企业在之前的工资支付周期中已经预先支付了这部分工资，那么在后续的结算中应当予以扣除。同时，如果员工的旷工给企业造成了经济损失，企业有权要求员工进行赔偿。不过，企业需要提供充分的证据证明损失的存在和具体金额。

三、解除劳动合同后的相关手续

当成功解除与旷工员工的劳动合同后，企业还有一系列的后续手续需要办理。企业应当为员工出具解除劳动合同的证明，注明解除的原因和时间。这对于员工后续求职和享受失业保险等都具有重要意义。同时，企业应当在规定的时间内为员工办理社会保险关系的转移手续。如果员工有个人档案在企业保管，也应当按照规定进行移交或转移。

总之，对于员工旷工不来劳动合同的解除，企业需要依法依规进行操作，保障自身的合法权益，同时也要尊重员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。