在日常的工作和生活中，火灾的发生可能会给企业和个人带来巨大的损失。而当员工引发火灾时，赔偿问题往往成为大家关注的焦点。那么，究竟应该由谁来承担这个责任呢？让我们一起来深入探讨。

一、员工引发火灾谁来赔偿

首先，如果员工引发火灾是在执行工作任务的过程中，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为根据法律规定，用人单位对员工在工作中的行为负有一定的管理和监督责任。但这并不意味着用人单位要承担全部赔偿责任，具体的赔偿比例会根据实际情况来判定。

其次，如果员工引发火灾是因为其故意或者重大过失行为，那么员工本人需要承担主要甚至全部的赔偿责任。比如，员工明知违规操作会引发火灾但仍然为之，或者在已经发现火灾隐患的情况下未采取任何措施导致火灾发生。

此外，还需要考虑火灾发生的具体环境和条件。如果工作场所本身存在安全隐患，而用人单位没有及时排除，那么用人单位也需要承担相应的责任。

二、员工引发火灾后的保险赔偿

当员工引发火灾后，保险赔偿也是一个重要的方面。很多企业会购买财产保险和公众责任保险，以应对可能发生的火灾等意外事故。

如果企业购买了相关保险，在火灾发生后，保险公司会根据保险合同的约定进行赔偿。但需要注意的是，保险公司在赔偿后，可能会向有责任的员工或者用人单位进行追偿。

同时，如果员工个人购买了相关的保险，如意外险或者责任险，也可能会在一定程度上减轻其个人的赔偿负担。但保险赔偿的范围和金额通常会受到保险合同条款的限制。

三、员工引发火灾的法律责任追究

员工引发火灾，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临法律的追究。

如果火灾造成了严重的人员伤亡或者重大财产损失，员工可能会被追究刑事责任。根据我国刑法的相关规定，构成失火罪的，将面临相应的刑罚。

即使火灾没有造成严重后果，员工也可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

综上所述，员工引发火灾后的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多种因素来确定赔偿责任的归属。在实际处理中，应当依据法律法规和具体的事实情况进行准确的判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。