在如今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，其中不定期劳动合同是一种较为特殊的存在。那么不定期劳动合同被解除的条件究竟是什么呢？这无疑是众多劳动者和用人单位都非常关心的问题。下面让我们一同来深入探讨。

一、不定期劳动合同被解除的条件

不定期劳动合同被解除主要有以下几种常见条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这需要双方就解除合同的意愿、时间、补偿等事项达成一致，并签订相关的协议。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示的。

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明。

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的刑事责任是指被法院判决有罪，而不仅仅是被刑事立案或侦查。

二、不定期劳动合同解除后的经济补偿

当不定期劳动合同被解除后，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果是用人单位依照上述条件中的前 3 点解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不定期劳动合同解除的法律风险防范

对于用人单位和劳动者来说，了解不定期劳动合同解除的法律风险防范至关重要。用人单位在解除不定期劳动合同时，必须确保解除的理由合法充分，并留存好相关的证据。例如，对于劳动者严重违反规章制度的情况，要有明确的违规记录、处罚通知等。对于劳动者来说，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现可能导致合同解除的行为。同时，劳动者要注意保存自己的工作证据，如工资条、工作邮件等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

总之，不定期劳动合同的解除涉及到双方的切身利益，需要双方都严格遵守法律法规和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。