在工作中，续签劳动合同是一个较为常见的情况，但关于续签劳动合同之前的合同是否需要给公司，可能很多人都存在疑惑。这不仅关系到员工的权益保障，也涉及到公司的管理规范。下面让我们一起来深入探讨这个问题。

一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗

通常情况下，续签劳动合同之前的合同不需要交给公司。原合同是双方劳动关系的重要证明文件，员工有权自己留存。原合同中规定的双方权利和义务在一定程度上会对续签合同产生影响，是保障员工权益的重要依据。

然而，有些公司可能会出于内部管理的需要，要求员工在续签合同时提供原合同进行审查。但这并非是普遍的强制要求。

从法律角度来看，只要原合同的签订和履行是合法合规的，员工没有义务将其交给公司。如果公司强行要求，员工应当谨慎对待，确保自身权益不受损害。

二、续签劳动合同的注意事项

1. 仔细审查合同条款。在续签劳动合同时，员工要认真查看新合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。特别要注意与原合同相比，是否有不利于自己的变更。

2. 关注合同期限。明确续签合同的期限是固定期限还是无固定期限，这对员工的职业稳定性有重要影响。

3. 了解违约责任。清楚双方在违反合同约定时应承担的责任，以避免不必要的纠纷。

三、劳动合同续签的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

通过以上的探讨，我们对续签劳动合同之前的合同是否需要给公司以及相关的注意事项和法律规定有了较为清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。