在北京，如果您准备进行劳动仲裁，那需要准备充分的资料，以确保您的权益能够得到有效的维护。这不仅是一个严肃的法律程序，也关系到您的切身利益。接下来，就让我们一起深入了解一下吧。

一、北京劳动仲裁带的资料

1. 申请书：申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需要一式三份。

2. 身份证明：您的身份证原件及复印件，用人单位的营业执照复印件或者工商登记信息。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳证明、考勤记录等，这些能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

4. 工资支付凭证：如银行流水、工资发放表等，用于证明您的工资收入情况。

5. 解除或终止劳动关系证明：如果存在劳动关系解除或终止的情况，需要提供相关证明。

6. 其他证据：如果您主张加班工资，需要提供加班的证据；如果主张未休年休假工资，需要提供未休年休假的证据等。

二、北京劳动仲裁的流程

1. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您。

3. 开庭审理：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理，您和用人单位需要按时参加。

4. 裁决：仲裁庭会根据双方的证据和陈述，做出裁决。

5. 执行：如果一方对裁决不服，可以向法院提起诉讼。如果双方都没有异议，裁决生效后，用人单位应当履行裁决。

三、北京劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据的收集：在日常工作中，要注意收集和保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 选择合适的仲裁请求：明确自己的诉求，确保仲裁请求合理合法。

4. 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求和程序进行操作，避免因程序问题影响仲裁结果。

总之，北京劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，但需要您准备充分的资料，了解相关流程和注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。