在我们的工作生活中，关于工伤以及相关的法律问题一直备受关注。今天我们要来探讨的是“停工留薪期内死亡算工亡吗”这个话题，相信这也是很多人心中的疑问。

一、停工留薪期内死亡算工亡吗

停工留薪期内死亡是否算工亡，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果劳动者在停工留薪期内死亡，且死亡原因与工伤有直接的因果关系，那么是可以认定为工亡的。

首先，要明确工伤的认定标准。工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。如果劳动者所受的伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其享有的待遇是有法律保障的。

其次，对于死亡原因的判定至关重要。如果死亡是由于工伤导致的伤情恶化或者并发症等直接原因引起的，那么应当认定为工亡。但如果死亡是由于其他与工伤无关的因素，比如自身原有的疾病、意外事故等，就需要进一步的调查和判断。

此外，法律在这方面也有明确的规定和程序。相关部门会对死亡情况进行调查、取证，综合多方面的因素来确定是否属于工亡。

二、停工留薪期内死亡的赔偿标准

当确定停工留薪期内死亡属于工亡后，接下来就要关注赔偿标准的问题。

1.丧葬补助金。这是用于补助死者丧葬事宜的费用，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。

2.供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异，具体的计算和执行要依据当地的法律法规和政策。

三、如何申请停工留薪期内死亡的工亡认定

如果遇到这种情况，申请工亡认定是至关重要的一步。

1.准备相关材料。包括工伤认定决定书、死亡证明、劳动关系证明、病历资料等。

2.向当地的劳动保障行政部门提出申请。填写相关的申请表，并提交准备好的材料。

3.劳动保障行政部门会进行调查核实。这期间可能会对用人单位、证人等进行调查。

4.等待认定结果。一般会在规定的时间内作出认定决定，如果对决定不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，停工留薪期内死亡是否算工亡是一个复杂但有明确法律规定的问题。在处理这类情况时，要依法依规，保障劳动者及其家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。